Formación de equipos
con impacto demostrable.
Plataforma de formación con tecnología IA y contenidos propios, con seguimiento y funcionalidades para RRHH.
Formación poco alineada con las necesidades reales de la organización y sin seguimiento efectivo.
Catálogo genérico
Vídeos que nadie termina, sin relación con las herramientas que el equipo usa de verdad.
Certificación puntual
Un curso en vivo, un diploma, y vuelta al día a día — sin nada que sostenga el cambio después.
Sin seguimiento
RRHH no ve quién avanza ni quién se ha quedado atascado hasta que ya es tarde para actuar.
Formación atractiva + tecnología IA + seguimiento real.
No es un catálogo, es una plataforma
El contenido no vive suelto en vídeos: va dentro de una plataforma con tutor de IA, ejercicios corregidos automáticamente y seguimiento — la tecnología forma parte de la formación, no es un extra.
Escrito por quien lo imparte
Los cursos los escribe y actualiza el propio equipo de ITNOVE (formadores certificados), no un agregador de terceros — coherente de principio a fin.
Plataforma propia, no un LMS genérico
Tutor de IA entrenado con el contenido propio, corrección automática de ejercicios, panel de empresa — construido para esto, no una plantilla de LMS reutilizada.
Para que se aplique de verdad
Grupos de seguimiento y sesiones de mentoría/coaching sobre casos reales del equipo — el paso que falta entre "lo aprendí" y "lo aplico en mi trabajo".
IA aplicada al rol, certificaciones oficiales y OKR — a su ritmo o en vivo.
IA aplicada al rol
Cursos de IA aplicada a Product Owners, Scrum Masters y managers — no IA en abstracto, sino en las tareas reales del puesto.
Certificaciones oficiales Scrum.org
PSM, PSPO y programas avanzados, impartidos por formadores certificados — no una academia intermediaria.
OKR y gestión de producto
Programas propios de diseño y ejecución de OKR, con OKRmentors como partner oficial en España desde 2023.
A su ritmo o en directo
Autoformativos en el Campus (empieza cuando quiera) o certificaciones/in-company en vivo, adaptadas al contexto de la empresa.
El catálogo se puede filtrar por nivel (fundamentos → avanzado) y por rol — Scrum Master, Product Owner, manager, developer — para que cada persona vea antes lo que le toca a ella, no los 24 cursos enteros.
Lecciones cortas, con práctica evaluada de verdad.
Tutor de IA en cada lección
Entrenado con nuestro contenido propio: responde la duda donde surge, al momento.
Microlecciones con test
Ratos de 3 a 10 minutos; cada lección se cierra comprobando lo aprendido antes de avanzar.
Vídeo, texto y audio
Cada lección también se puede escuchar con voz IA — útil para repasar en desplazamientos.
Y la práctica queda evaluada y guardada.
Ensayos con nota y feedback
Ejercicios abiertos por capítulo, corregidos por IA con nota y comentarios — con opción de reintentar.
Plantillas corregidas
Ejercicios prácticos sobre plantillas de trabajo reales (Excel/hoja de cálculo), con corrección automática.
Cuaderno y certificado
Notas por lección descargables como cuaderno propio; certificado verificable, listo para LinkedIn.
Un certificado verificable, no un PDF cualquiera.
Corrección con feedback, no un test de memoria.
Sobre el caso real, no un cuestionario
En cada capítulo, un ejercicio abierto: el alumno escribe sobre su propio caso, no marca casillas. La IA —entrenada con nuestro contenido— devuelve nota, aciertos concretos y qué afinar. Se puede reintentar: el objetivo es aprender, no filtrar.
Nota 9/10 · «IA para Product Owners»
«Excelente trabajo. Tu documento cumple las cuatro secciones y, sobre todo, es inconfundiblemente tuyo: nadie podría copiarlo para otro producto.» — con qué está bien (visión con porqué claro, usuarios definidos por fricción real) y dónde afinar (faltaba una cifra en las métricas).
Feedback real de un ejercicio del curso «IA para Product Owners», recortado — no un ejemplo inventado. Mismo texto publicado en itnove.com/formacion-empresas.
Selección de cursos correctos para los candidatos.
Cuestionario breve → ruta recomendada
Rol, experiencia y objetivo: la plataforma calcula por dónde empezar y con qué curso, con el porqué. RRHH ve la foto agregada: qué necesita cada área antes de comprar plazas.
Filtrable por nivel y rol
Fundamentos → intermedio → avanzado, y por rol: Scrum Master, Product Owner, manager, developer — cada persona ve antes lo que le toca.
Se acaban las sorpresas y los abandonos por expectativas rotas: cada persona sabe, antes de empezar, a quién va dirigido el curso y qué NO es.
Seguimiento automatizado del ritmo y aprovechamiento de los cursos.
Progreso por persona, plazas usadas y libres
Última actividad, resultados de los ejercicios, descarga en CSV — con digest semanal automático, para no tener que entrar a mirarlo.
Alerta directa a RRHH, con vuestro umbral
Si alguien lleva vuestro número de semanas sin avanzar, RRHH recibe el aviso — no hace falta perseguir a nadie para saber si la formación se está usando.
Ejemplo del panel (datos ilustrativos): L. Martín 82% · hace 2 días · P. Soler 64% · hace 5 días · A. Ferrer 100% (certificado) · hace 1 día · J. Ruiz 12% · hace 31 días → candidato a reasignar.
Tarifa plana, e intercambiable si no se usa.
N licencias nominales de 6 meses
Cada persona sigue su ruta sin aprobar curso a curso ni contar créditos — el mismo precio cubre todo el catálogo.
Se libera y se reasigna
Una licencia inactiva (según vuestro umbral) se libera y la usa otra persona el resto del semestre — la inversión no se queda parada en alguien que no la usa.
Renováis con datos delante, no con fe: informe semestral de uso y resultados por área antes de decidir.
Un informe con datos, no solo una sensación.
Satisfacción
Valoración al completar cada curso, con comentario abierto — no solo "me gustó".
Aplicación en el puesto
Semanas después: «¿qué has aplicado en tu trabajo?» — el dato que conecta formación con impacto real, no solo con haber terminado el curso.
Informe por área
Lectura agregada por departamento, con los indicadores anteriores, para decidir la renovación con datos delante en vez de con intuición.
Formación bonificable, con las evidencias ya listas.
Informe de seguimiento
Por participante (actividad y tiempos), listo para el expediente — sin tener que reconstruirlo a mano al final.
Tutoría con respuesta
24-48 h de plazo real, no un buzón sin respuesta — requisito de la teleformación bonificada, y la evidencia de seguimiento que pide la bonificación es cierta.
Hasta el 100% bonificable
Los cursos online bonifican como teleformación; la gestión y el trámite los lleváis vosotros con vuestra entidad organizadora — nosotros ponemos la documentación y la duración declarada de cada curso.
Licencia de 6 meses, reasignable. Orientativo — se cierra en la propuesta.
Todo el catálogo
Tutor IA, ensayos con feedback, cuaderno y certificado, panel + digest, licencia reasignable, evidencias FUNDAE.
220 € / licencia · 6 m
Campus Guiado
+ Assessment y ruta por rol, catálogo filtrable por nivel/rol, política de inactividad a medida con alerta a RRHH, informe semestral con indicadores de satisfacción y aplicación.
330 € / licencia · 6 m
Con fechas y tutor asignado
+ Cohorte con fechas, tutor humano asignado, taller de aterrizaje, informe presentado a dirección.
520 € / licencia · 6 m
A medida
+ Coaching, cursos a medida, certificaciones en vivo, integraciones (API/SSO), consultoría.
A medida
Volumen: descuentos por tramo desde 10 licencias. Precios de lista — hablamos y ajustamos a tu caso.
No es una academia intermediaria.
Formadores certificados por Scrum.org, con 20 años de experiencia en metodologías ágiles, product management, OKR e IA — contenido y tecnología propios, de principio a fin.
Tres pasos, sin compromiso.
La formación solo vale si se aplica. Por eso no vendemos horas de vídeo, vendemos que el equipo lo use.
¿Formación para tu equipo?
Alex Ballarín · Professional Scrum Trainer · ITNOVE
- Escríbeme y lo vemos — sin compromiso
- Email · alex@itnove.com
- Web · itnove.com/formacion-empresas